叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。

门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”

“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。

听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人情，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持长久竞争力。

想要轻松、稳定的工作，不如直接去官方管理下的美国邮政，一年亏损几十亿美金都不会破产，有工会在后面撑腰，谁敢大规模裁员，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋好友动员起来，那就是数百万张选票，以至于拿到的好处越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。

“嗯，等到拟定好之后，记得先给我看一下，所以最近公司没什么事情对吧？”

叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思，于是不再多说，对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策，他暂时还没有考虑好，先把大概的方案制订出来，然后再进行评估也不迟，当中存在的风险和好处都得考虑全面了，管理一家市值上百亿美元的企业，和管理一家普通的小公司可不一样。

脸书的现任COO摩尔女士，想了想之后摇头回答说：“有一些小麻烦，随着我们往海外其他国家扩张，许多项目组的主管告诉我人手有些不够，但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生，他们在下个月月初就能过来工作了，应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”

“对了，那帮实习生应该没地方住吧？”叶冬青突然想起这个问题，继续说：“其他的暂时可以先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来建造公寓，按照成本价、或者更低的价格卖给他们，另外也可以象征性收取一点点费用，将某些房子出租给他们……”