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旁人以为韩初冬是靠脑子，通过研挣到现在的身价。

从某种程度上来说倒也没错。

只不过他是站在巨人的肩膀上，孜孜不倦地将未来常见，但现在还没有的东西鼓捣出来，并且借此积攒资本，实现巨大跨越。

梅森联合集团的整体规模真不小了，总部这边，加上其他地方的产业，雇员人数已经突破四千人，还在迅速增加当中，光是拿到三万美金以上年薪的高管数量就有八十多位，年薪突破十万美金的也有二十多位。

例如梅森实验室的总负责人戴森，曾经在贝尔实验室担任高管，刚跳槽过来就拿到十二万美金年薪，另外还有包括年终奖在内的其他福利。

戴森先生的主要工作，是统筹包括玩具研小组、美妆研小组、家用电器研小组，以及和极光游戏公司的研项目负责人进行沟通，最近也多出个奢侈品的设计项目组。

在戴森眼中，韩初冬无疑属于想法天马行空的那类人，时不时便会抛出个项目给他，而他则负责制作出成品。

例如最近的拉杆箱，还有手扶儿童滑板等，任务最多的则是家电研部门，今天让设计个虹吸式咖啡壶、明天让设计个可调节亮度的台灯，就研新款圆珠笔也在设计范围内，还要弄什么调整人体姿势的束缚带之类，说是将会放在暴风电器商店里出售，自产自销。

自从两个多月前被猎头公司招募进来，陆陆续续已经接到十三个大大小小的项目，当中最让戴森先生感到莫名其妙的，要属锂电池研研计划。

虽说听人提起过韩初冬靠干电池专利挣到过一千多万美金，可戴森并不认为这个项目能够成功。

梅森实验室早在去年就立项成立，目前员工总数有三百多人，名气被韩初冬的个人成就所遮掩，几乎没多少人知道它的存在，属于梅森联合集团旗下的子公司。

各家子公司的营销部门被整合独立，研部门也是。

偶尔戴森会觉得，自己就像是韩初冬手中的那根魔法棒，有什么需要时候直接丢到自己这里，从不考虑究竟能不能真正实现，上回听说可能还要研个人电脑，让他愁到一整晚没睡好觉。

跟猎头公司接触那会儿，戴森可不知道韩初冬这么能搞事。

唯一的好处，大概要属研资金给的比较足、员工工资也按时放。

这会儿。

戴森拖着行李箱，一路来到韩初冬办公室。

没提拉杆箱，先抱怨说：“老板，锂电池项目肯定黄了，我招来几位拥有电池研经验的人才，他们都不清楚从哪入手，为什么你会产生研以锂为原料的电池呢？完全没有这方面的研究，没人听说过这类的论文、成果，我建议，要不然直接把项目裁了吧……”